政策法規

  • 廣東大學生簽就業協議承擔法律責任

    已離校工作10年,在要辦理出國手續時,才發現自己是“黑戶”。日前,高校就業指導中心的老師們就向記者講述了這樣的怪事。廣州部分高校的負責人表示,目前在校大學生有近一成學生都存在“黑戶”問題,今年廣東省

  • edi合同的法律問題——兼論《中國合同法(草案)》上的edi問題

    現代高度發達的產業社會被稱為“情報化(信息化)社會”。這一情報化社會經由通訊設備的尖端、迅速、簡單化而實現。通訊設備的簡單化在各國國內及國際上均有廣泛的影響。在各國國內,目前各國政府都為了用最尖端通

  • 中華人民共和國勞動法

    第七章 女職工和未成年工特殊保護第八章 職業培訓第九章 社會保險和福利第十章 勞動爭議第十一章 監督檢查第十二章 法律責任第十三章 附 則第一章 總 則第一條 為了保護勞動者的合法權益,調整勞動關系,

  • 獲取公司職務提升十法

    你能左右公司的發展方向嗎?你能為公司做出關于顧客、產品和策略的決定嗎?你能出席高層會議,但經理會采納你的意見嗎?若能肯定回答這些問題,你就站在了事業發展的起跑線上。處理好個人與集體的關系。每天花時間

  • 領取基本養老金資格認證辦法

    廣州市離退休人員養老金實行社會化發放,每年定期對領取基本養老金的離退休人員進行資格核查,對沒有提供有效生存證明的,從當年 7月起停發基本養老。一、廣州市定居(不含番禺、花都區)對本市定居的離退休人員

  • 就業環境應公平 江蘇將立法遏制就業性別歧視

    農民進城務工要辦暫住證、健康證等五大證;一男一女兩個求職大學生,用人單位多半會留下男生,哪怕女生各方面條件都好很多。種種人為的就業歧視將有望通過法律規范得到遏制。記者昨天從正在召開的省十屆人大第十次

  • 勞動法規:員工工資不包含福利和社保

    高先生從7月起應聘在某企業從事銷售員工作,在簽訂勞動合同時,人事部門解釋說,在試用期間,你的工資是每月2000元,包括社會保險300元、出差補貼150元、高溫清涼飲料費50元。獎金按銷售提成另行結

  • 如何申請勞動爭議仲裁?

    重慶讀者李玉蘭反映:我工作了5年,跳過3次槽,每跳一次槽都會有勞動爭議發生,比如工資被無故克扣,沒有社會保險等。由于缺乏相關的法律知識,面對單位的無理“盤剝”,我也曾想請律師維護自己的正當權益,但

  • 勞動爭議解決方式和特點

    在我國,勞動爭議的解決方式有三種:調解、仲裁、訴訟。下面我們看看這三種解決爭議的方式具體有什么特點。調解是指在查明事實、分清是非、明確責任的基礎上,依照國家勞動法的規定以及勞動合同約定的權利和義務,

  • 到外企任職有何法律規定

    我國有關法律、法規對聘用中國雇員在外國公司駐京辦事處工作有一些特別規定,中國雇員應遵守有關法律法規,合法地成為外企雇員,保護自己的權益。當您作為候選人通過不同途徑被外商選拔、考核、面試并被告知被錄用

  • 單位安排補休后,是否還應支付加班費?

    【案例】小林是一家公司的財務人員,因年終結算,工作任務緊,經理要求部門所有員工公休日加班,小林本計劃公休日出去玩一天,但考慮到單位統一要求,并且以前單位每次加班都按工資的200%發加班費,如果不加班

  • 彈性工作制引爭議

    一員工舉報實行彈性工作制的外企拒付加班費,勞動和社會保障局裁定企業應支付加班費。企業不服,訴至法院。日前,北京市第一中級人民法院作出終審判決,撤銷了北京市海淀區勞動和社會保障局的行政處理決定。 2

  • 五種自動離職可獲補償

    勞動部門日前指出,按照最高人民法院的有關規定,5種情況下迫使職工提出解除勞動合同,單位應當支付職工勞動報酬和經濟補償,并可支付賠償金。這5種情況是:以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動;未

  • 體現以人為本的法規

    《工傷保險條例》于今年1月1日開始實施了,這是我國社會保障體系建設的大事,對廣大勞動者來說也是一件喜事。《條例》較好地體現了以人為本的思想,是一個維護勞動者權益的好法規。《條例》通篇貫穿人文關懷和以

  • 利于融資 創投企業法律難題有望破解

    現行《公司法》主要適合于加工貿易類公司,而創業投資公司和普通的公司有本質區別,不應適用《公司法》的一般條款。國家發改委財政金融司劉健鈞表示,起草中的《創業投資企業管理暫行辦法》將解決創投企業的法律

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